W pierwszej kolejności wskazać należy, iż ustawa jest obszerna i zawiera regulacje prawne dotyczące wielu dziedzin. Odnośnie przepisów prawa pracy najistotniejsza kwestia, to przewidziana dla pracodawcy możliwość, aby w określonych przypadkach wypłacić pracownikowi obniżone wynagrodzenie, nie więcej jednak niż o 50%. - Pracodawca ma wówczas także możliwość ubiegania się o dofinansowanie wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Pracodawca może także obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, ale nie więcej niż do 0,5 etatu i z zachowaniem wynagrodzenia nie niższego niż minimalne wynagrodzenie za pracę - wyjaśnia adwokat Marta Stefańska.
- Dla przedsiębiorców, a zatem również takich osób, które prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą ważna może być informacja, iż można ubiegać się o tzw. świadczenie postojowe o charakterze jednorazowego świadczenia pieniężnego, dofinansowanie kosztów działalności gospodarczej przy spadku obrotów gospodarczych, a także wnosić o udzielenie pożyczki na bieżące koszty działalności gospodarczej - tłumaczy dalej adwokat Dawid Łuczak.
Większość osób interesuje jednak najbardziej kwestia możliwości złożenia wniosku o zwolnienie z obowiązku opłacania składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wspomniane zwolnienie dotyczy okresu od dnia 1 marca 2020 roku do dnia 31 maja 2020 roku. - O zwolnienie może ubiegać się płatnik składek, który prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą i opłaca składki wyłącznie na własne ubezpieczenie społeczne lub ubezpieczenie zdrowotne, a także płatnik składek, który na dzień 29 lutego 2020 roku zgłosił do ubezpieczeń społecznych mniej niż 10 pracowników. Konieczne jest także prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej przed dniem 1 lutego 2020 roku oraz aby przychód z działalności gospodarczej w pierwszym miesiącu, za który składany jest wniosek, a zatem zwykle będzie to marzec, nie był wyższy od kwoty 15.681,00 zł brutto. Wnioski o zwolnienie można składać m.in. przez portal ePUAP oraz listownie - podaje adwokat Marta Stefańska.
