Indywidualny i zbiorowy wypadek przy pracy
Zarówno procedura, jak i świadczenia przysługujące pracownikowi po zbiorowym wypadku przy pracy są takie same, jak po wypadku indywidualnym. Jedyną różnicę stanowi zakres obowiązków zakładu pracy w tym pierwszym przypadku. Dla każdego z pracowników musi zostać sporządzona osobna dokumentacja powypadkowa. Pracodawca powinien dostarczyć ją poszkodowanemu lub – przy wypadku ze skutkiem śmiertelnym – uprawnionemu członkowi rodziny.
Zakład pracy jest również zobowiązany do powiadomienia o wystąpieniu zbiorowego wypadku przy pracy Państwową Inspekcję Pracy oraz prokuraturę. Brak takiego zawiadomienia stanowi naruszenie przepisów prawa i jest zagrożone karą w zależności od okoliczności i przyczyn braku zawiadomienia
Prawa poszkodowanych w zbiorowym wypadku przy pracy
Każda osoba, która została poszkodowana w wypadku przy pracy, może starać się o świadczenia wypłacane przez ZUS, a także te wynikające z odpowiedzialności cywilnej pracodawcy. Co ważne, świadczenia z OC pracodawcy stanowią uzupełnienie sum wypłacanych przez ZUS.
Należą do nich:
- zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru;
- świadczenie rehabilitacyjne w wysokości 100% podstawy wymiaru;
- rentę z tytułu niezdolności do pracy;
- jednorazowe odszkodowanie (o ile zostanie określony trwały uszczerbek na zdrowiu).
Oprócz tego w określonych sytuacjach poszkodowany pracownik może ubiegać się o:
- zadośćuczynienie za doznaną krzywdę mające charakter niemajątkowy;
- odszkodowanie mające charakter majątkowy, np. koszty leczenia, koszty specjalnej diety, koszty dojazdów osoby poszkodowanej bądź członków rodziny do placówek medycznych, koszty sprawowanej przez osoby trzecie opieki i pielęgnacji;
-
rentę:
- z tytułu zwiększonych potrzeb,
- z tytułu częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy zarobkowej,
- z tytułu pogorszenia widoków na przyszłość.
Śmiertelny wypadek zbiorowy przy pracy
Niekiedy w zbiorowym wypadku przy pracy giną pracownicy. Ich bliskim przysługuje z tego tytułu jednorazowe odszkodowanie wypłacane przez ZUS. Mogą również otrzymać świadczenia o charakterze uzupełniającym. Są to:
- zadośćuczynienie za doznaną krzywdę z powodu utraty bliskiej osoby bądź zadośćuczynienie za naruszenie dobra osobistego (dotyczy wypadków, które miały miejsce przed 3 sierpnia 2008 r.);
- stosowne odszkodowanie w związku z pogorszeniem sytuacji materialnej;
- renta;
- zwrot kosztów pogrzebu.
O świadczenia z OC pracodawcy można ubiegać się od zakładu pracy lub od właściwego zakładu ubezpieczeń. Żeby zastosować to drugie rozwiązanie, należy upewnić się, czy zakład pracy jest ubezpieczony od odpowiedzialności cywilnej, a także czy ubezpieczenie to zawiera klauzulę o szkodach pracowniczych.
Redakcja VOTUM S.A.
Jeżeli masz jakieś pytania, skontaktuj się z naszym Kierownikiem Regionalnym.
Sławomir Maciejewski
Tel.: 660-545-965
E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
