Pracownik nie ma obowiÄ…zku uprzedzania, informowania lub wystÄ™powania o zgodÄ™ pracodawcy na podjÄ™cie pracy albo innej dziaÅ‚alnoÅ›ci lub nauki w trakcie urlopu. Przepisy prawa wprowadzajÄ… tylko jeden warunek dopuszczalnoÅ›ci Å‚Ä…czenia urlopu wychowawczego z podjÄ™ciem pracy, innej dziaÅ‚alnoÅ›ci lub nauki – zajÄ™cia te muszÄ… umożliwiać sprawowanie przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem. Nie ma przy tym znaczenia miejsce jej sprawowania, w szczególnoÅ›ci nie musi to być wcale miejsce zamieszkania pracownika.
Ponadto, majÄ…c na wzglÄ™dzie inne przepisy polskiego prawa, pracownik nie może siÄ™ angażować w przedsiÄ™wziÄ™cia dÅ‚uższe niż odpowiednik poÅ‚owy etatu oraz w miejscowoÅ›ci poÅ‚ożonej dalej niż aktualne miejsce pracy. Należy bowiem pamiÄ™tać, iż dla osoby wychowujÄ…cej dziecko istnieje możliwość obniżenia wymiaru etatu wÅ‚aÅ›nie do poÅ‚owy. Skoro istnieje narzÄ™dzie prawne umożliwiajÄ…ce wykonywanie umówionej pracy u danego pracodawcy oraz godzenie jej z opiekÄ… nad dzieckiem, to obowiÄ…zkiem pracownika jest podjÄ™cie takiej pracy. Można zresztÄ… na zagadnienie spojrzeć zdroworozsÄ…dkowo. Skoro peÅ‚ny etat u danego pracodawcy nie pozwala na wykonywanie opieki, to także inna peÅ‚noetatowa praca na to nie pozwala.
W przypadku pracy podjÄ™tej (w rozumieniu nowego „zajÄ™cia”) pracownik nie bÄ™dzie korzystaÅ‚ ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem. Z tytuÅ‚u takiej umowy nie bÄ™dzie bowiem przebywaÅ‚ na urlopie wychowawczym.
Ma marginesie, warto zwrócić uwagÄ™, iż osoba przebywajÄ…ca na urlopie wychowawczym jest zobowiÄ…zana przez prawo poinformować pÅ‚atnika skÅ‚adek (czyli pracodawcÄ™) o podleganiu ubezpieczeniom spoÅ‚ecznym z innego tytuÅ‚u niż przebywanie na urlopie wychowawczym (ubezpieczenie spoÅ‚eczne wynikajÄ…ce z nowego „zajÄ™cia”.)
