Jak czytamy w zaÅ‚Ä…czniku do zarzÄ…dzenia Starosty: "Starosta GnieźnieÅ„ski majÄ…c na uwadze obowiÄ…zujÄ…ce przepisy prawa pracy, konieczność ochrony interesów pracowników i zapewnienia dobrej i efektywnej atmosfery pracy, zdecydowanie sprzeciwia siÄ™ wszelkim formom dyskryminacji, i mobbingu. Starosta GnieźnieÅ„ski doÅ‚oży wszelkich staraÅ„, aby wyeliminować te szkodliwe zjawiska w zakÅ‚adzie pracy".

Po wyjaÅ›nieniu w dokumencie, co to jest mobbing i dyskryminacja pracownika (jako miÄ™dzy innymi dÅ‚ugotrwaÅ‚e zastraszanie i nÄ™kanie, majÄ…ce na celu poniżenie lub oÅ›mieszenie pracownika), okreÅ›lono cele polityki antymobbingowej - majÄ…cej za zadanie budowanie dobrych relacji miÄ™dzy pracownikami tej jednostki samorzÄ…du terytorialnego. 

Co powinien zrobić pracownik, który odniesie poczucie mobbingowania lub dyskryminowania?

WedÅ‚ug zaÅ‚ożeÅ„, powinien zgÅ‚osić swojÄ… skargÄ™ pisemnie, podpisujÄ…c siÄ™ imieniem i nazwiskiem do tzw. Męża Zaufania. Skarga powinna zawierać: "przedstawienie stanu faktycznego, dowody na poparcie przytoczonych okolicznoÅ›ci, wskazanie sprawcy lub sprawców mobbingu lub dyskryminowania oraz opis zachowaÅ„ i czÄ™stotliwość wystÄ™powania". 

Wspierać działania antymobbingowe w starostwie, mają dwa, nowo powstające organy:

• Mąż Zaufania
• Komisja Antymobbingowa

Mężem Zaufania zostaje pracownik starostwa wybrany przez wspóÅ‚pracowników z caÅ‚ego urzÄ™du w gÅ‚osowaniu tajnym. Zatwierdza go starosta. Do gÅ‚ównych zadaÅ„, którymi zajmować siÄ™ ma osoba na tym stanowisku jest - przyjmowanie skarg, odbycie wstÄ™pnych rozmów ze skarżącym, udziaÅ‚ w pracach Komisji Antymobbingowej oraz przechowywanie przez okres 3 lat, dokumentacji zwiÄ…zanej z funkcjonowaniem komisji. 

Sama Komisja zostaje powoÅ‚ana w ciÄ…gu 7 dni od zÅ‚ożenia skargi. SkÅ‚adać siÄ™ ma z minimum 3 osób - Męża Zaufania i przedstawicieli pracodawcy. CzÅ‚onkowie komisji wybierajÄ… miÄ™dzy sobÄ… sekretarza oraz przewodniczÄ…cego. Komisja, jeÅ›li uzna takÄ… potrzebÄ™ - może wezwać przed swoje oblicze Å›wiadka.  

Po wysÅ‚uchaniu stron konfliktu, komisja ocenia zasadność skargi, a ocenÄ™ i rekomendacje przekazuje StaroÅ›ci GnieźnieÅ„skiemu. Wszelkie obrady komisji, koÅ„czÄ… siÄ™ protokoÅ‚em, a same majÄ… mieć charakter poufny. 

Z zaÅ‚ożeniami WewnÄ™trznej Polityki Antymobbingowej muszÄ… zapoznać siÄ™ wszyscy pracownicy.