Jeszcze przed wakacjami informowaliÅ›my o sytuacji na rynku pracy w powiecie gnieźnieÅ„skim. Po rekordowym od lat 90. spadku bezrobocia, odnotowanym w ostatnich latach, w tym roku po raz pierwszy notowano jego wzrost, potÄ™gowany obawami zwiÄ…zanymi z tzw. lockdownem i idÄ…cym wraz z nim zamrożeniem gospodarki. Wbrew poczÄ…tkowym prognozom, do normalnoÅ›ci póki co wiÄ™kszość przedsiÄ™biorców powróciÅ‚a bez wiÄ™kszych reperkusji, aczkolwiek w wielu firmach zaciÅ›niÄ™to pasa i ograniczono wydatki na wiele inwestycji.
Stopa bezrobocia w powiecie gnieźnieÅ„skim w sierpniu wyniosÅ‚a 4,5%, co jest znacznie wyższÄ… od wojewódzkiego wyniku 3,7%, ale wciąż niższÄ… od ogólnopolskiego 6,1%. Oznacza to, że w naszym regionie bez pracy byÅ‚y 2328 osoby. Rok temu w tym samym miesiÄ…cu w naszym regionie notowano bezrobocie na poziomie 3,8% (w skali kraju 5,2%), a wiÄ™c obecne jest wyższe o 0,7%.
Dane z końca wakacji pozwalają na stwierdzenie iż bezrobocie ustabilizowało się - jeszcze w maju rejestrowane było na poziomie 4,3%, a w czerwcu i lipcu było to 4,6%. Spadek o 0,1% nie oznacza, że sytuacja trwale się unormowała, gdyż pod znakiem zapytania wciąż znajduje się to, co mogą przynieść najbliższe miesiące.
We wczorajszym wydaniu poznaÅ„skiej Gazety Wyborczej zawarto informacjÄ™, że na terenie powiatu gnieźnieÅ„skiego planuje siÄ™ dokonać zwolnieÅ„. W tej sprawie skontaktowaliÅ›my siÄ™ z dyrektorem Powiatowego UrzÄ™du Pracy Jerzym Koczanem, który przyznaÅ‚ iż jedna z firm z Gniezna zakÅ‚ada obecnie podjÄ™cie rozmów z zatrudnionymi w sprawie zmiany zasad ich zatrudnienia: - Pracownikom proponowane sÄ… zmiany warunków pracy i pÅ‚acy, ale gdyby okazaÅ‚o siÄ™, że ci pracownicy nie zgodzÄ… siÄ™ na te zmiany, to ewentualnie mogÅ‚oby dojść do jakiÅ› zwolnieÅ„ - przekazaÅ‚ nam dyrektor.
Firma, o której mowa w tym przypadku, zatrudnia w dwóch siedzibach okoÅ‚o 80 osób i należy do branży spożywczej: - O prawdziwej iloÅ›ci ewentualnie zwolnionych osób bÄ™dziemy mogli mówić dopiero po tym, jak te rozmowy zostanÄ… zakoÅ„czone - uspokaja Jerzy Koczan i jak dodaje, nawet w przypadku redukcji zatrudnienia, nie należy oczekiwać iż bÄ™dzie ono nastÄ™powaÅ‚o jednorazowo, tylko zostanie rozÅ‚ożone w czasie.
